📑 Inhaltsverzeichnis
После легализации каннабиса юристы всё больше внимания уделяют его регулированию в сфере трудового права.
Помимо общих норм, таких как правила потребления конопли в общественных местах и допустимые количества для хранения, в вопросах безопасности на рабочем месте рассматриваются управление автомобилем, потребление каннабиса во время обеденного перерыва и вопрос о том, вправе ли работодатель в принципе наказывать за употребление гашиша и марихуаны.
Сигарета конопли в служебном автомобиле остаётся табу — по крайней мере до конца рабочего дня!
Каннабис по-прежнему признан психоактивным веществом в правилах дорожного движения. Потребление за рулём может повлечь соответствующие штрафы. Важное условие — чёткая доказуемость присутствия каннабиса при превышении допустимых пределов THC, которые несколько месяцев назад были подняты до максимум 3,5 нанограмма на миллилитр крови.
Это правило одинаково применяется как к поездкам на служебном автомобиле, так и к личным автомобилям, так как органы власти, особенно при повторных нарушениях, могут лишить прав. Кроме того, если работник занимается деятельностью в области пассажирских перевозок, действуют дополнительные, ещё более строгие требования. Водители автобусов, машинистов и пилотов ожидают регулярные тесты на наркотики.
При этом не важно, управляете ли вы грузовиком на большой дороге или просто совершаете несколько кругов по территории предприятия — каннабис в любом случае запрещён! Работодатели обязаны вмешаться и предотвратить, чтобы сотрудники не подвергали риску себя и других из-за THC в организме. При необходимости полиция может появиться на предприятии с экспресс-тестами на каннабиноиды и имеет право наказывать водителей, если обнаруженные значения превышают допустимые лимиты.
Могут ли сотрудники потреблять конопляные продукты в свободное время?
На этот вопрос пока нет окончательной юридической оценки. Специалисты по трудовому праву считают полный запрет каннабиса возможным лишь в особых случаях, так как в целом личное время сотрудников обычно не подлежит контролю со стороны работодателя. Однако THC можно явно запретить через конкретные положения трудового договора или коллективных договоров.
Весьма вероятно, что в ближайшем будущем всё чаще будут встречаться пункты о запрете потребления во время рабочего времени. Если потребление каннабиса и психоактивное состояние однозначно зафиксированы на работе, это является нарушением трудовых обязательств. Возможны замечания, а иногда и прямое увольнение. Даже право на оплату труда теряется, если сотрудник из-за THC неспособен выполнять обычную работу.
Единственное исключение может касаться зависимости, так как в этом случае нарушения, вероятно, должны рассматриваться как непредумышленные и применяется право на сохранение заработной платы согласно соответствующему законодательству. Как начальник может и должен реагировать на хроническое потребление каннабиса в целом, остаётся открытым вопросом и будет окончательно прояснено только судебными решениями.
Специальные юридические аспекты каннабиса в трудовом праве для учебных организаций
Дополнительные требования к потреблению конопли касаются предприятий и сотрудников, задействованных в обучении молодёжи. Согласно закону об охране труда несовершеннолетних, лица, привлечённые к уголовной ответственности за каннабис, больше не могут работать инструкторами. Однако это правило не носит универсальный характер — оно применяется только к определённым нарушениям, таким как сбыт или повторные правонарушения с судебными постановлениями.
Учитывая спорную правовую ситуацию, при возникновении спорных вопросов как руководителям, так и рядовым сотрудникам рекомендуется в случае сомнений проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
В заключение стоит обратить внимание на положения об условиях труда на предприятии. Там указано, что компания всегда должна обеспечивать полную безопасность всех сотрудников. Курение или испарение каннабиса оценивается аналогично курению обычных сигарет. Однако, поскольку THC в большинстве компаний во время работы, вероятно, всё равно будет запрещён на основании договорных положений, вам, скорее всего, не потребуется специально отделённая «зона для курения каннабиса».
Sollte Cannabis in der Freizeit für Arbeitnehmer erlaubt bleiben?
Branchen-Update
News, Analysen und Reportagen — mehrmals im Monat direkt in dein Postfach.
Folge uns
