📑 Inhaltsverzeichnis
Po legalizacji kannabinoidu prawnicy coraz aktywniej zajmują się zagadnieniami związanymi z kannabisem w prawie pracy.
Poza ogólnymi przepisami, takimi jak zasady dystansu przy konsumowaniu produktów konopnych w miejscach publicznych czy dozwolone ilości posiadania, kwestie bezpieczeństwa w miejscu pracy dotyczą na przykład jazdy samochodem, palenia konopi w czasie przerwy obiadowej oraz pytania o to, czy pracodawca ma prawo sankcjonować w zasadzie przyjmowanie haszszyszu i marihuany.
Joint w samochodzie służbowym pozostaje zakazany – przynajmniej do końca pracy!
Kannabinoidy pozostają substancjami psychoaktywnymi w kodeksie drogowym. Konsumowanie przy kierownicy może wiązać się z odpowiednimi mandatami. Ważne jest wyraźne udokumentowanie присутności kannabinoidu oraz przekroczenia dopuszczalnych granic THC, które kilka miesięcy temu podniesiono do maksymalnie 3,5 nanograma na mililitr krwi.
Zasada ta dotyczy zarówno jazdy samochodem służbowym, jak i prywatnych podróży, ponieważ organy mogą w przypadku powtórzenia wykroczenia odebrać prawo jazdy. Jeśli dodatkowo wykonuje się pracę w obszarze transportu pasażerów, mają zastosowanie jeszcze bardziej rygorystyczne wymogi. Kierowcy autobusów, maszyniści i piloci muszą liczyć się z regularnymi testami narkotykowledzy.
Należy przy tym pamiętać, że nie ma znaczenia, czy prowadzi się ciężarówkę na autostradzie, czy jedynie kilka rund po terenie zakładu – kannabinoidy w każdym przypadku są zakazane! Pracodawcy muszą interweniować i profilaktycznie zapobiegać narażaniu się pracowników i innych osób na niebezpieczeństwo z powodu THC w organizmie. W razie wątpliwości pojawia się policja, wyposażona w szybkie testy na kannabinoidy, i ma prawo zastosować sankcje wobec zawodowych kierowców, jeśli stwierdzą przekroczenie dozwolonych limitów.
Czy pracownicy mogą konsumować produkty konopne w czasie wolnym?
Na to pytanie nie ma jeszcze ostatecznej oceny prawnej. Prawnicy zajmujący się prawem pracy uważają całkowity zakaz kannabinoidu za możliwy tylko w szczególnych przypadkach, ponieważ generalnie czas wolny pracowników nie powinien podlegać dostępowi pracodawcy. THC można jednak wyraźnie zakazać przez konkretne postanowienia w umowie o pracę lub w umowach zbiorowych.
Jest bardzo prawdopodobne, że co najmniej postanowienie zakazujące konsumpcji podczas czasu pracy będzie coraz częściej podpisywane. Jeśli konsumpcja i odurzenie kannabisem zostanie niezbicie stwierdzone w pracy, stanowi to naruszenie obowiązków wynikających z umowy. Możliwe są co najmniej upomnienia, czasami także bezpośrednie zwolnienie. Nawet prawo do wynagrodzenia upada, jeśli ze względu na THC jest się niezdolnym do wykonania zwyczajnej pracy.
Jedynym wyjątkiem mogłaby być choroba uzależnienia, ponieważ naruszenia mogłyby być wówczas uznane za niezawinione, a prawo do zawieszenia wypłaty wynagrodnienia, zgodnie z obowiązującą ustawą, istnieje. Sposób, w jaki szef może i powinien reagować na chroniczne palenie, pozostaje wciąż otwarty i prawdopodobnie będzie w pełni wyjaśniony dopiero poprzez orzeczenia sądów.
Szczególności prawne kannabinoidu w prawie pracy dla zakładów szkoleniowych
Dodatkowe przepisy dotyczące konsumpcji konopi dotyczą firm i pracowników zajmujących się szkoleniem młodzieży. Zgodnie z ustawą o ochronie pracy młodzieży osoby skazane karnie za kannabinoidy nie mogą już pełnić funkcji instruktorów. Jednak i to nie dotyczy wszystkich przypadków, a jedynie określonych naruszeń, takich jak handel lub powtarzające się wykroczenia i zarządzenia wydane przez sądy.
Ze względu na obecnie sporne przepisy prawne zarówno kierownictwo jak i pracownicy powinni w razie wątpliwości skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Warte przeanalizowania jest także rozporządzenie o miejscach pracy. Określa ono, że w przedsiębiorstwie należy zawsze dbać o kompleksową ochronę wszystkich pracowników. Palenie lub parowanie kannabinoidu jest oceniane podobnie jak palenie papierosów. Ponieważ THC w większości firm będzie zapewne zakazany podczas czasu pracy na mocy postanowień umownych, najprawdopodobniej nie będzie potrzeby tworzenia odseparowanej od reszty pracowników „strefy dla palaczy kannabinoidu“.
Sollte Cannabis in der Freizeit für Arbeitnehmer erlaubt bleiben?
Branchen-Update
News, Analysen und Reportagen — mehrmals im Monat direkt in dein Postfach.
Folge uns
