📑 Inhaltsverzeichnis
Dopo la legalizzazione, gli esperti di diritto si occupano sempre più attentamente di cannabis e diritto del lavoro.
Oltre alle normative generali come le regole di distanziamento nel consumo di prodotti a base di canapa in pubblico e le quantità consentite per il possesso, per quanto riguarda la sicurezza sul posto di lavoro ci sono questioni importanti come la guida di veicoli, il consumo durante la pausa pranzo e la domanda fondamentale: può il datore di lavoro sanzionare in linea di principio l’assunzione di hashish e marijuana?
Lo spinello nel furgone aziendale resta un tabù – almeno prima della fine del turno!
Il cannabis rimane una sostanza psicoattiva nel codice della strada. Il consumo alla guida può comportare multe significative. È importante la provabilità chiara della canapa in presenza anche di superamento dei limiti di THC consentiti, che solo pochi mesi fa sono stati innalzati al massimo di 3,5 nanogrammi per millilitro di sangue.
Questo vale tanto per i viaggi con il furgone aziendale quanto per i trasferimenti privati, poiché le autorità, soprattutto in caso di recidiva, possono anche ritirare la patente. Se si esercita inoltre un’attività nel settore del trasporto di persone, si applicano standard ancora più rigorosi. Autisti di autobus, macchinisti e piloti devono aspettarsi controlli antidroga regolari.
A questo proposito, non importa se si guida un camion sulla strada principale o solo pochi giri in un’area aziendale – il cannabis è in ogni caso vietato! I datori di lavoro devono intervenire e prevenire preventivamente che i dipendenti mettano in pericolo se stessi e altri a causa della presenza di THC nel sistema. In caso di dubbio, la polizia si presenta in azienda, equipaggiata con test rapidi per i cannabinoidi, e ha l’autorità di sanzionare i conducenti professionali se superano i limiti consentiti.
I dipendenti possono consumare prodotti a base di canapa nel tempo libero?
Su questa questione non esiste ancora una valutazione giuridica conclusiva. Gli esperti di diritto del lavoro ritengono che un divieto completo di cannabis sia possibile solo in casi particolari, poiché il tempo libero dei dipendenti normalmente non deve essere soggetto all’accesso dell’azienda. Il THC può però essere esplicitamente vietato attraverso accordi concreti nel contratto di lavoro o nei contratti collettivi.
È molto probabile che almeno una clausola su divieti durante l’orario di lavoro debba essere firmata sempre più spesso. Se il consumo e l’intossicazione da cannabis vengono accertati senza dubbio sul luogo di lavoro, questo rappresenta una violazione degli obblighi contrattuali. Sono possibili almeno diffide e talvolta anche il licenziamento diretto. Anche il diritto al compenso viene meno se a causa del THC non si è in grado di svolgere la consueta prestazione lavorativa.
L’unica eccezione potrebbe essere una malattia da dipendenza, perché le violazioni potrebbero quindi essere considerate incolpevoli e sussiste un diritto alla continuazione della retribuzione secondo la normativa vigente. Come il capo possa e debba reagire al consumo cronico di cannabis rimane in generale irrisolto e sarà probabilmente chiarito completamente solo attraverso sentenze dei tribunali.
Particolarità giuridiche relative a cannabis e diritto del lavoro per le aziende di formazione
Ulteriori disposizioni sul consumo di canapa riguardano le aziende e i dipendenti coinvolti nella formazione dei giovani. Secondo la legge sulla protezione dei minori nel lavoro, le persone sanzionate penalmente per cannabis non possono più operare come formatori. Tuttavia, questo non vale universalmente, ma solo per determinati reati come lo spaccio o le violazioni ripetute della legge accompagnate da ordinanze dei tribunali.
Data la situazione legale ancora controversa, si consiglia sia ai dirigenti che al personale subordinato di consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro in caso di dubbio su questioni controverse.
Vale la pena anche dare un’occhiata al regolamento sui luoghi di lavoro. È stabilito che un’azienda deve sempre prestare attenzione a una protezione completa di tutti i dipendenti. Fumare o vaporizzare cannabis è valutato in modo simile al fumo di sigarette. Poiché il THC nella stragrande maggioranza delle aziende durante l’orario di lavoro sarà comunque probabilmente vietato attraverso accordi contrattuali, molto probabilmente non è necessaria una „zona per fumatori di cannabis“ chiaramente separata dal resto dei dipendenti.
Sollte Cannabis in der Freizeit für Arbeitnehmer erlaubt bleiben?
Branchen-Update
News, Analysen und Reportagen — mehrmals im Monat direkt in dein Postfach.
Folge uns
