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대마초 합법화 이후 법조인들은 근로법과 관련된 대마초 문제에 더욱 주목하고 있습니다.
공공장소에서의 대마초 제품 사용 거리 규정, 허용 소유량 등 일반적인 규칙 외에도 직장 내 안전 측면에서 자동차 운전, 점심시간 흡연, 고용주의 해시시와 마리화나 사용 제재 권한 등이 중요한 이슈입니다.
업무용 차량 내 조인트는 금지 – 최소한 퇴근 전까지!
대마초는 도로교통법에서 정신활성 물질로 계속 명시되어 있습니다. 운전 중 사용은 적절한 벌금으로 처벌될 수 있습니다. 중요한 것은 대마초 사용이 허용된 THC 한계치를 초과했을 때 명확히 입증되어야 한다는 점이며, 이 기준은 몇 개월 전 혈액 1밀리리터당 최대 3.5나노그램으로 상향 조정되었습니다.
업무용 차량 운전은 개인 운전과 동일하게 중요하며, 반복 위반 시 당국은 운전면허를 취소할 수 있습니다. 여객 운송 업종에 종사할 경우 더욱 엄격한 규정이 적용됩니다. 버스 기사, 기관사, 조종사는 정기적인 약물 검사를 받아야 합니다.
대형 트럭을 운전하든 공장 부지 내에서만 운전하든 대마초는 어떤 경우든 금지됩니다. 고용주는 직원들이 THC로 인해 자신과 타인을 위험에 빠뜨리지 않도록 선제적으로 개입해야 합니다. 필요시 경찰이 카나비노이드 신속 검사 장비를 갖고 출동하며, 허용 기준을 초과하면 직업 운전자에 대해 제재할 권한이 있습니다.
근로자는 개인 시간에 대마초 제품을 사용할 수 있을까요?
현재로서는 이 질문에 대한 최종적인 법적 판단이 없습니다. 근로법 전문가들은 특수한 경우를 제외하고는 대마초의 완전한 금지가 불가능하다고 봅니다. 일반적으로 직원의 개인 시간은 기업의 개입 대상이 아니기 때문입니다. 다만 근로계약이나 단체협약에서 구체적인 약정을 통해 THC 사용을 명시적으로 금지할 수 있습니다.
앞으로 최소한 근무 시간 중 사용 금지 조항을 명시한 계약을 더 자주 서명하게 될 가능성이 높습니다. 근무 시간 중 대마초 사용과 THC에 취한 상태가 확실히 입증되면 계약 의무 위반이 됩니다. 최소한 경고 처분이 가능하며, 경우에 따라 즉시 해고도 가능합니다. THC로 인해 정상적인 업무 수행이 불가능하면 급여 지급 청구권도 상실됩니다.
유일한 예외는 중독 질환일 수 있습니다. 이 경우 위반이 본인의 책임이 아닌 것으로 평가되어 관련 법안에 따른 급여 계속 지급 청구권이 발생합니다. 고용주가 만성적인 대마초 사용에 어떻게 대응할 수 있는지에 대해서는 여전히 불명확하며, 법원 판례를 통해 더 구체적으로 규명될 가능성이 높습니다.
훈련 기업의 직장 내 대마초 사용에 관한 법적 특수성
대마초 사용에 대한 추가 규정은 청소년 훈련을 담당하는 기업과 직원에게 적용됩니다. 청소년 근로 보호법에 따르면 대마초로 인해 형사 처벌을 받은 자는 훈련 담당자로 더 이상 근무할 수 없습니다. 그러나 이는 일괄적으로 적용되지 않으며, 판매나 반복적인 법 위반 및 법원 명령 등 특정한 범죄에만 해당됩니다.
현재 법적 상황이 여전히 분쟁 중인 만큼, 경영진이나 일반 직원 모두 의문 사항이 있을 때는 근로법 전문 변호사와의 상담을 권장합니다.
마지막으로 작업장 규정도 살펴볼 가치가 있습니다. 여기서 규정하는 바는 회사가 항상 모든 직원의 포괄적인 보호에 유의해야 한다는 것입니다. 대마초를 피우거나 기화시키는 것은 담배 흡연과 유사하게 평가됩니다. THC 사용이 대부분의 회사에서 근로계약 약정에 의해 근무 시간 중에 이미 금지되어 있을 가능성이 높기 때문에, 나머지 직원으로부터 확실히 분리된 „대마초 사용 구역“을 마련할 필요는 거의 없을 것 같습니다.
Sollte Cannabis in der Freizeit für Arbeitnehmer erlaubt bleiben?
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