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Após a legalização, juristas intensificaram o estudo sobre cannabis no direito trabalhista.
Além das disposições gerais, como regras de distância ao consumir produtos de cânhamo em público e quantidades permitidas de posse, quando se trata de segurança no local de trabalho, surgem questões como dirigir veículos, fumar cannabis no intervalo do almoço e se o empregador pode punir o consumo de haxixe e maconha de forma geral.
O baseado no carro da empresa segue tabu – pelo menos antes de bater o ponto!
Cannabis continua sendo uma substância psicoativa conforme regulado pela Lei de Trânsito. O consumo ao volante pode resultar em multas e sanções. O importante é a comprovação clara da presença de cânhamo juntamente com a ultrapassagem dos limites permitidos de THC, que foram recentemente elevados para no máximo 3,5 nanogramas por mililitro de sangue.
Para viagens em veículos da empresa, isso é tão relevante quanto para deslocamentos particulares, já que as autoridades podem revogar a carteira de habilitação, especialmente em caso de reincidência. Além disso, se a pessoa trabalha no transporte de passageiros, regulamentações ainda mais rigorosas se aplicam. Motoristas de ônibus, maquinistas e pilotos devem contar com testes de drogas regulares.
Não importa se você está dirigindo um caminhão na estrada ou apenas percorrendo algumas voltas no terreno da empresa – cannabis é sempre proibido! Os empregadores devem intervir e prevenir preventivamente que funcionários se coloquem e coloquem outros em risco por causa do THC no organismo. Em caso de dúvida, a polícia aparece na empresa, equipada com testes rápidos de canabinoides, e está autorizada a sancionar motoristas profissionais se os níveis ultrapassarem os limites permitidos.
Os funcionários podem consumir produtos de cânhamo no tempo livre?
Atualmente, não há uma avaliação jurídica definitiva sobre essa questão. Especialistas em direito trabalhista consideram que uma proibição completa de cannabis é possível apenas em casos especiais, pois, em geral, o tempo livre dos funcionários não deve estar sujeito à interferência das empresas. No entanto, o THC pode ser explicitamente proibido por meio de acordos específicos no contrato de trabalho ou em negociações coletivas.
É muito provável que pelo menos uma cláusula proibindo o consumo durante o horário de trabalho precise ser assinada cada vez mais frequentemente. Se o consumo e a intoxicação por cannabis forem comprovados sem dúvida durante o trabalho, isso constitui uma violação das obrigações contratuais. Advertências mínimas e, às vezes, até demissão direta são possíveis. Até mesmo o direito ao pagamento pode ser perdido se a pessoa estiver incapacitada de realizar o trabalho habitual por causa do THC.
A única exceção poderia ser uma dependência química, pois, nesse caso, violações provavelmente seriam consideradas involuntárias e haveria direito ao pagamento contínuo de acordo com a legislação aplicável. Como o chefe pode reagir e responder sobre o consumo crônico de cannabis em geral permanece em aberto e provavelmente será esclarecido de forma abrangente apenas através de decisões judiciais.
Particularidades jurídicas do cannabis no direito trabalhista para empresas de treinamento
Disposições adicionais sobre o consumo de cânhamo afetam empresas e funcionários envolvidos no treinamento de adolescentes. De acordo com a Lei de Proteção ao Trabalho de Menores, pessoas sancionadas criminalmente por cannabis não podem mais atuar como instrutores. No entanto, isso também não se aplica genericamente, mas apenas a certas infrações, como tráfico ou violações repetidas da lei com determinações judiciais.
Devido à situação jurídica ainda controversa, recomenda-se que tanto executivos quanto funcionários consultem um advogado especializado em direito trabalhista em caso de dúvidas.
Vale também dar uma olhada na Norma de Segurança no Local de Trabalho. Ela estabelece que as empresas devem sempre garantir proteção abrangente para todos os funcionários. Fumar ou vaporizar cannabis é avaliado de forma semelhante ao fumo de cigarros. Como o THC provavelmente já é proibido durante o horário de trabalho na maioria das empresas por meio de disposições contratuais, muito provavelmente não haverá necessidade de uma „área de fumantes de cannabis“ adequadamente separada do resto dos funcionários.
Sollte Cannabis in der Freizeit für Arbeitnehmer erlaubt bleiben?
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