कार्यस्थल पर कैनबिस: वैधीकरण के बाद अधिकार और कर्तव्य

जब से 1 अप्रैल 2024 को कंज्यूमर कैनबिस कानून (CanG) लागू हुआ है, कैनबिस के आसपास का कानूनी परिदृश्य मौलिक रूप से बदल गया है। जो निजी क्षेत्र में अनुमत है, वह कार्यस्थल के दरवाजे पर समाप्त हो जाता है। यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के समय जॉइंट को कानूनी मानता है या नियोक्ता सामान्य रूप से खपत पर प्रतिबंध लगाना चाहता है, तो वह संघर्ष का जोखिम उठाता है। यह लेख कार्यस्थल पर कैनबिस के आसपास के महत्वपूर्ण प्रश्नों को क्रमबद्ध करता है और दिखाता है कि आंशिक वैधीकरण के दो साल बाद कौन से अधिकार और कर्तव्य लागू होते हैं।

उत्तर कंज्यूमर कैनबिस कानून से नहीं, बल्कि श्रम कानून, कार्यस्थल सुरक्षा और जर्मन संघीय श्रम न्यायालय के निरंतर न्यायशास्त्र से आते हैं। ये स्रोत वैधीकरण से पहले भी प्रासंगिक थे, लेकिन उनका महत्व काफी हद तक बढ़ गया है। नई कानूनी ढांचे का एक संपूर्ण अवलोकन हमारे जर्मनी में कैनबिस वैधीकरण पर पृष्ठभूमि पाठ में पाया जा सकता है।

CanG के बाद कार्यस्थल पर कैनबिस: कानूनी प्रारंभिक स्थिति

कंज्यूमर कैनबिस कानून निजी कब्जे, आत्म-खेती और कैनबिस की खपत को नियंत्रित करता है। यह कार्यस्थल के बारे में मौन है। वहां कार्य समझौता, नियोक्ता का निर्देश अधिकार, प्रासंगिक कार्यस्थल समझौते और दुर्घटना रोकथाम के लिए DGUV विनियम 1 प्रभावी रहते हैं। यह विनियम कर्मचारियों को यह दायित्व देता है कि वे ऐसी नशे की स्थिति में न जाएं जिससे वे स्वयं या दूसरों को खतरे में डाल सकें। यह कैनबिस का स्पष्ट नाम नहीं लेता, लेकिन निश्चित रूप से नशीली सामग्री को शामिल करता है।

इस निर्माण से केंद्रीय सिद्धांत उभरता है। निजी खपत का अधिकार समाप्त हो जाता है जैसे ही देय कार्य प्रदर्शन या कार्यस्थल पर सुरक्षा प्रभावित होती है। जो व्यक्ति अपने खाली समय में खपत करता है, लेकिन अगले दिन ध्यान से बिगड़ी हुई स्थिति में शिफ्ट के लिए आता है, वह अपने कार्य समझौते के गौण दायित्वों का उल्लंघन करता है। वैधीकरण खपत को एक अधिक धूसर क्षेत्र में स्थानांतरित करता है क्योंकि अवशिष्ट पदार्थ अंतिम जॉइंट के बाद कई दिनों तक पता लगाए जा सकते हैं और व्यक्तिगत उद्योग इसके लिए संवेदनशील हैं।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं: निर्देश अधिकार, गृह अधिकार और कार्यस्थल समझौता

नियोक्ता कार्यस्थल पर कैनबिस की खपत पूरी तरह से प्रतिबंधित कर सकते हैं। आधार § 106 GewO में निहित निर्देश अधिकार है, जिसे गृह अधिकार द्वारा पूरक किया गया है। प्रतिबंध कार्य समय, कानूनी विराम, कंपनी वाहन और पूरे कार्यस्थल पर लागू हो सकता है। हालांकि, खाली समय में निजी खपत पर सामान्य प्रतिबंध अनुमत नहीं है क्योंकि कर्मचारियों के व्यक्तित्व अधिकार में हस्तक्षेप बहुत गंभीर है।

यदि कोई कार्यस्थल परिषद मौजूद है, तो § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG के अनुसार सह-निर्धारण खेल में आता है। खपत प्रतिबंध जो कार्यस्थल पर अनुशासनात्मक व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, समिति की सहमति के बिना प्रभावी नहीं होते हैं। इसलिए एक लिखित कार्यस्थल समझौता उपयोगी है जो निषेधित क्षेत्रों, उल्लंघन के परिणामों और प्रभावित कर्मचारियों के लिए सहायता प्रदान करता है। कार्यस्थल परिषद के बिना कंपनियों में एक सेवा निर्देश या कार्य समझौते में संशोधन पर्याप्त है। लिखित रूप महत्वपूर्ण है क्योंकि मौखिक निर्देश विवाद की स्थिति में साबित करना मुश्किल हैं।

सुरक्षा-संवेदनशील गतिविधियों के लिए, § 618 BGB से देखभाल का कर्तव्य अतिरिक्त रूप से लागू होता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों और तीसरे पक्ष के लिए खतरों को सक्रिय रूप से रोकने के लिए बाध्य किया जाता है। जो मशीनरी, निर्माण उपकरण या रोगियों की देखभाल करते हैं, वे इस समूह में आते हैं। यहां सख्त मानदंड लागू होते हैं क्योंकि एक नशा स्पष्ट विकलांगता के बिना भी कर्तव्य का उल्लंघन बन सकता है।

कर्मचारियों के कर्तव्य: स्वयं की जिम्मेदारी के बजाय धूसर क्षेत्र

कर्मचारी अपने नियोक्ता को कम न किया गया कार्य प्रदर्शन प्रदान करते हैं। यह कर्तव्य कार्य समझौते से उत्पन्न होता है और कैनबिस वैधीकरण से नरम नहीं हुआ है। जो व्यक्ति नशा करके शिफ्ट के लिए आता है, वह अपने मुख्य प्रदर्शन दायित्व का उल्लंघन करता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कब और कहां खपत की गई थी। शराब के विपरीत, कैनबिस के लिए कोई कार्य-चिकित्सीय स्वीकृत प्रति मिली मान नहीं है। मानदंड ठोस बिगड़न बना हुआ है।

व्यावहारिक रूप से यह अर्थ है: जो व्यक्ति पिछली शाम को एक जॉइंट रोल करता है और सुबह पूरी तरह से सक्षम दिखाई देता है, वह आमतौर पर कोई प्रतिबंध नहीं पाता है। हालांकि, जो सप्ताहांत पर दृढ़ता से खपत करता है और सोमवार को अभी भी ध्यान से नींद आना, ध्यान केंद्रित न कर पाना या प्रतिक्रिया धीमा होना महसूस करता है, वह कानूनी रूप से पतली बर्फ पर है। बिगड़न के लिए सबूत का बोझ शुरुआत में नियोक्ता पर पड़ता है, लेकिन सुरक्षा-संवेदनशील व्यवसायों में यह कर्मचारी की ओर स्थानांतरित होता है।

कैनबिस रोगी भी एक नुस्खे के साथ इस कर्तव्य से मुक्त नहीं हैं। उन्हें सक्रिय रूप से नियोक्ता को चिकित्सा के बारे में सूचित करना चाहिए, विशेष रूप से सुरक्षा प्रासंगिक गतिविधियों में। एक चिकित्सा द्वारा निर्धारित चिकित्सा के कारण सामान्य भेदभाव अनुमत नहीं है, लेकिन एक अलग कार्यस्थल पर स्थानांतरण उचित है यदि मूल गतिविधि को सुरक्षित रूप से नहीं किया जा सकता है।

कार्यस्थल पर दवा परीक्षण: संकीर्ण सीमाएं

बेकारण दवा परीक्षण जर्मनी में अनुमत नहीं हैं। परीक्षण सामान्य व्यक्तित्व अधिकार को प्रभावित करता है और शारीरिक अखंडता में हस्तक्षेप करता है। यह तभी अनुमत हो जाता है जब तीन शर्तें मिलती हैं: एक ठोस कारण, नियोक्ता का एक वैध हित और कर्मचारी की स्पष्ट सहमति। सुरक्षा-महत्वपूर्ण क्षेत्रों में, जैसे रेलवे परिवहन, विमान चलन या कुछ निर्माण कार्यों में, परीक्षण के लिए दावा अनुबंध द्वारा सहमत हो सकता है।

परीक्षणों की व्याख्या मुश्किल है। मूत्र त्वरित परीक्षण खपत की तीव्रता के आधार पर अंतिम सेवन के बाद कई हफ्तों तक THC चयापचयों को दिखाते हैं। इसलिए एक सकारात्मक परिणाम खपत को साबित करता है, लेकिन जरूरी नहीं कि एक वर्तमान नशा की स्थिति को। जो यहां स्पष्टता चाहता है, उसे गलत सकारात्मक THC दवा परीक्षण के लिए जोखिम कारकों में हम जो अंतर रूपरेखित करते हैं, उसे जानना चाहिए। कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच विवाद में यह अस्पष्टता नियमित रूप से श्रम अदालत के सामने झगड़ों की ओर ले जाती है।

परीक्षण में सहमति स्वैच्छिक होनी चाहिए। मना करने पर बर्खास्तगी की धमकी स्वैच्छिकता को पूर्ववत कर सकती है और प्रक्रिया को चुनौतीपूर्ण बनाती है। इसलिए परीक्षण दायित्वों को एक कार्यस्थल समझौते में स्पष्ट रूप से परिभाषित करना उपयोगी है, कार्य के क्षेत्रों को परिभाषित करना है और कर्मचारियों को नियुक्ति से पहले कर्तव्य के बारे में सूचित करना है।

चेतावनी, बर्खास्तगी, रोजगार प्रतिबंध

यदि कोई कर्मचारी एक प्रभावी खपत प्रतिबंध का उल्लंघन करता है, तो तीन चरण उपलब्ध हैं। चेतावनी सबसे हल्की प्रतिक्रिया है और अधिकांश मामलों में बाद में बर्खास्तगी के लिए एक आवश्यकता है। इसे ठीक से नाम देना चाहिए कि कौन से कर्तव्य का उल्लंघन किया गया था, और इसे पुनरावृत्ति की स्थिति में कानूनी परिणाम की धमकी देनी चाहिए। जो बिना पहले चेतावनी दिए दूसरी अवज्ञा पर बर्खास्त करता है, वह अदालत में नियमित रूप से असफल होता है।

एक सामान्य, व्यवहार-संबंधी बर्खास्तगी संभव है यदि खपत चेतावनी के बावजूद जारी रहती है या यदि उल्लंघन की गंभीरता तत्काल अलगाव को सही ठहराती है। § 626 BGB के तहत तुरंत बर्खास्तगी, जर्मन संघीय श्रम न्यायालय के निरंतर न्यायशास्त्र के अनुसार, असाधारण मामलों के लिए सीमित है। यह तब लागू होता है जब व्यक्तियों की सुरक्षा को काफी हद तक खतरा में डाला गया हो, जैसे कि एक नशे क्रेन ऑपरेटर या रात की सेवा में नुकसान में आया नर्स।

हर बर्खास्तगी से पहले कई मामलों में रोजगार प्रतिबंध आता है। यदि नियोक्ता एक तीव्र बिगड़न का पता लगाता है, तो उसे कर्मचारी को गतिविधि से दूर रखना चाहिए और एक सुरक्षित घर की यात्रा सुनिश्चित करनी चाहिए। यदि वह ऐसा करने में विफल रहता है, तो वह दुर्घटना में दायित्व वहन करता है। यह कर्तव्य कार्यस्थल सुरक्षा कानून से उत्पन्न होता है और खपत के ठीक समय से स्वतंत्र रूप से लागू होता है।

सुरक्षा-प्रासंगिक पेशे और व्यावसायिक ड्राइवर

एक विशेष अध्याय उन पेशे हैं जिनमें एक कृत्रिम नशा तुरंत जीवन को खतरे में डाल सकता है। व्यावसायिक ड्राइवर इस समूह में आते हैं, साथ ही लोकोमोटिव ड्राइवर, पायलट, चिकित्सा में ऑपरेटर और कई निर्माण पेशे। उनके लिए सड़क यातायात कानून की सीमा मान और व्यावसायिक समितियों के अतिरिक्त सख्त आंतरिक विनियम लागू होते हैं।

22 अगस्त 2024 के बाद से, रक्त सीरम में THC के लिए सामान्य सीमा मान 3.5 नैनोग्राम प्रति मिलीलीटर है। विवरण और व्यावहारिक प्रश्न सड़क परिवहन में नई THC सीमा मान 2026 पर हमारे लेख को संभालते हैं। व्यावसायिक ड्राइवरों के लिए, यह मान विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि अतिक्रमण ड्राइविंग लाइसेंस की हानि और इसलिए व्यावसायिक आधार का अर्थ है। जो MPU से बचना चाहता है, उसे MPU के विरुद्ध DHV नमूना पत्र पर हमारे लेख में संकेत जानना चाहिए।

निर्माण उद्योग का व्यावसायिक समिति इसलिए अपने उद्यमों से स्पष्ट रूप से शून्य सहिष्णुता नियमों को स्थापित करने के लिए कहता है। यह कठोरता BG के दृष्टिकोण से समझदारी है क्योंकि निर्माण स्थल पर एक एकल गलती घातक हो सकती है। स्वास्थ्य सेवा और लॉजिस्टिक्स के व्यावसायिक समितियां इसी तरह आगे बढ़ती हैं। जो इन उद्योगों में से किसी एक में काम करते हैं, उन्हें सामान्य रूप से शिफ्ट से पहले की रात को खपत से बचना चाहिए।

KCanG मूल्यांकन कार्यस्थल के लिए क्या दिखाता है

अप्रैल 2026 में, संघीय सरकार ने कंज्यूमर कैनबिस कानून के मूल्यांकन पर दूसरी अंतरिम रिपोर्ट जारी की। कार्यस्थल के लिए संतुलन स्पष्ट है। कार्यस्थल दुर्घटनाओं में अभी तक कोई मापने योग्य वृद्धि नहीं है जिसे कैनबिस के लिए कारणात्मक रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। व्यावसायिक समितियां कैनबिस-संबंधित घटनाओं में कोई वृद्धि की रिपोर्ट नहीं करती हैं, लेकिन साथ ही कर्मचारी जिम्मेदार व्यक्तियों में बढ़ती अनिश्चितता की रिपोर्ट करती हैं। एक व्यापक आकलन वैधीकरण का संतुलन प्रदान करता है।

डेटा से पता चलता है कि स्टोन कर्मचारियों की लहर के बारे में चिंता पुष्टि नहीं करती है। जो पहले से ही अप्रैल 2024 से पहले नियमित रूप से खपत कर रहे थे, वह तब भी करते हैं। कार्यस्थल पर कानूनी परिस्थिति मुश्किल से बदली है, केवल ध्यान बढ़ा है। ठीक यही कारण है कि स्पष्ट आंतरिक संचार उपयोगी है, जो कर्मचारियों को सुरक्षा देता है और नियोक्ताओं को कार्रवाई की सुरक्षा प्रदान करता है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या मैं CanG के बाद दोपहर के भोजन के समय एक जॉइंट रोल सकता हूं?

मूलतः नहीं, यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर खपत को प्रतिबंधित करता है। स्पष्ट प्रतिबंध के बिना भी, कार्य समझौते का गौण कर्तव्य अनुसरण में काम प्रदर्शन को बिगड़ने के लिए लागू होता है। व्यावहारिक रूप से यह अर्थ है कि विराम में खपत पर एक वास्तविक प्रतिबंध क्योंकि नशा प्रभाव आमतौर पर विराम से परे रहता है।

क्या मुझे कार्यस्थल पर दवा परीक्षण को सहन करना चाहिए?

केवल सख्त शर्तों के तहत। नियोक्ता को एक ठोस कारण, एक वैध हित और आपकी सहमति की आवश्यकता है। बेकारण परीक्षण अनुमत नहीं हैं। सुरक्षा-महत्वपूर्ण उद्योगों में, हालांकि, भागीदारी का कर्तव्य कार्य समझौते या कार्यस्थल समझौते में निहित हो सकता है।

क्या मेरा नियोक्ता मुझे बर्खास्त कर सकता है यदि मैं निजी कैनबिस खपत करता हूं?

अकेले निजी खपत बर्खास्तगी का आधार नहीं है। दंड केवल तब दिया जा सकता है जब काम प्रदर्शन बिगड़ा हुआ हो या कार्यस्थल पर एक प्रभावी खपत प्रतिबंध का उल्लंघन हो। बर्खास्तगी से पहले, नियम में एक चेतावनी आती है।

चिकित्सीय नुस्खा के साथ कैनबिस रोगियों के लिए क्या लागू होता है?

कैनबिस रोगियों को सामान्य रूप से नुकसान न

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