นับตั้งแต่พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริโภคกัญชาเข้าสู่ผลบังคับใช้เมื่อ 1 เมษายน 2024 สถานการณ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับกัญชาเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากมาย สิ่งที่อนุญาตในชีวิตส่วนตัวสิ้นสุดลง ณ ประตูโรงงาน พนักงานที่เชื่อว่าการสูบกัญชาในช่วงพักเที่ยงวันเป็นเรื่องถูกกฎหมาย หรือนายจ้างที่ต้องการประกาศห้ามการบริโภคไปโดยทั่วไป มีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อขัดแย้ง บทความนี้อธิบายคำถามสำคัญเกี่ยวกับกัญชาในที่ทำงาน และแสดงให้เห็นว่าสิทธิและหน้าที่ใดบ้างที่มีผลบังคับใช้สองปีหลังจากการกำหนดกฎหมายบางส่วน
📑 Inhaltsverzeichnis
- กัญชาในที่ทำงานหลังจากพระราชกฤษฎีกา: สถานการณ์ทางกฎหมายเบื้องต้น
- สิ่งที่นายจ้างได้อนุญาต: สิทธิในการบ่งชี้ สิทธิในการใช้อาคาร และข้อตกลงในสถานประกอบการ
- หน้าที่ของพนักงาน: ความรับผิดชอบด้วยตนเองแทนที่จะเป็นโซนสีเทา
- การทดสอบยาในสถานที่ทำงาน: ขอบเขตจำกัด
- การตักเตือน การลาออก การห้ามการจ้างงาน
- อาชีพที่เสี่ยงต่อความปลอดภัยและคนขับรถบรรทุก
- สิ่งที่การประเมินผล CanG แสดงให้เห็นสำหรับสถานที่ทำงาน
- 💬 Fragen? Frag den Hanf-Buddy!
คำตอบมาไม่ใช่จากพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริโภคกัญชาเอง แต่มาจากกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และการตัดสินใจอย่างต่อเนื่องของศาลแรงงานกลาง แหล่งที่มาเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องแม้ก่อนการกำหนดกฎหมาย แต่ความสำคัญของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ภาพรวมที่สมบูรณ์เกี่ยวกับกรอบกฎหมายใหม่สามารถพบได้ในบทความพื้นหลังของเรา การกำหนดกฎหมายกัญชาในประเทศเยอรมนี
กัญชาในที่ทำงานหลังจากพระราชกฤษฎีกา: สถานการณ์ทางกฎหมายเบื้องต้น
พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริโภคกัญชากำหนดเรื่องการครอบครองในเชิงส่วนตัว การปลูกสำหรับตัวเอง และการบริโภค แต่ไม่ได้กล่าวถึงสถานที่ทำงาน ยังคงสำคัญอยู่ คือ สัญญาแรงงาน สิทธิในการบ่งชี้ของนายจ้าง ข้อตกลงที่เกี่ยวข้องในสถานประกอบการ และข้อกำหนด DGUV 1 เกี่ยวกับการป้องกันอุบัติเหตุ ข้อกำหนดดังกล่าวบังคับให้พนักงานไม่ให้มีสภาพเมาที่อาจเป็นอันตรายต่อตนเองหรือผู้อื่น แม้ว่าไม่ได้กล่าวถึงกัญชาโดยชื่อเฉพาะ แต่ก็รวมสารยาที่มีผลเมาเสบียงไว้อย่างชัดเจน
จากการจัดสร้างนี้ เกิดขึ้นหลักการสำคัญอันหนึ่ง คือ สิทธิในการบริโภคในเชิงส่วนตัวสิ้นสุดลงเมื่ออักษรงาน หรือความปลอดภัยในสถานที่ทำงานได้รับผลกระทบ ผู้ที่บริโภคในเวลาว่าง แต่ปรากฏตัวในวันถัดไปพร้อมกับความเสื่อมลงที่เห็นได้ชัด ละเมิดหน้าที่เสริมของสัญญาแรงงาน การกำหนดกฎหมายเปลี่ยนการบริโภคให้เข้าไปในโซนที่ไม่ชัดเจน เพราะสารตกค้างอาจถูกตรวจพบได้หลายวันหลังจากการบริโภคครั้งสุดท้าย และอุตสาหกรรมบางแห่งตอบสนองต่อสิ่งนี้อย่างไวต่อสัมผัส
สิ่งที่นายจ้างได้อนุญาต: สิทธิในการบ่งชี้ สิทธิในการใช้อาคาร และข้อตกลงในสถานประกอบการ
นายจ้างสามารถห้ามการบริโภคกัญชาในพื้นที่ของสถานประกอบการอย่างสมบูรณ์ได้ โดยพื้นฐานคือสิทธิในการบ่งชี้ที่ยึดอยู่ใน § 106 GewO ซึ่งเสริมด้วยสิทธิในการใช้อาคาร ข้อห้ามดังกล่าวสามารถขยายไปถึงเวลาทำงาน พักตามกฎหมาย รถของบริษัท และพื้นที่ของสถานประกอบการทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ข้อห้ามโดยทั่วไปเกี่ยวกับการบริโภคในเชิงส่วนตัวในเวลาว่างเป็นสิ่งต้องห้าม เนื่องจากการรุกรานลิขิตส่วนบุคคลของพนักงานมีน้ำหนักเกินไป
หากมีคณะกรรมการสถานประกอบการ สิทธิในการตัดสินใจร่วมตามมาตรา § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG เข้ามาเกี่ยวข้อง ข้อห้ามการบริโภคที่กำหนดพฤติกรรมการสั่งการในสถานประกอบการ จะไม่มีผลบังคับใช้หากไม่ได้รับการยินยอมจากองค์กรนี้ ดังนั้น ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในสถานประกอบการที่กำหนดเขตห้าม ผลที่ตามมาเมื่อมีการละเมิด และข้อเสนอความช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจึงมีประโยชน์ ในบริษัทที่ไม่มีคณะกรรมการสถานประกอบการ คำสั่งการทำงานหรือการแก้ไขในสัญญาแรงงานก็เพียงพอแล้ว สิ่งสำคัญคือการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร เพราะคำสั่งด้วยวาจาในกรณีมีข้อพิพาทจึงยากต่อการพิสูจน์
ในกรณีกิจกรรมที่มีความเสี่ยงต่อความปลอดภัย หน้าที่ในการดูแลตามมาตรา § 618 BGB ก็เข้ามาเกี่ยวข้องเพิ่มเติม นายจ้างจึงมีหน้าที่บังคับ ป้องกันอันตรายต่อพนักงานและบุคคลที่สาม ผู้ที่ดูแลเครื่องจักร อุปกรณ์ก่อสร้าง หรือผู้ป่วยจึงอยู่ในกลุ่มนี้ มาตรฐานที่เข้มงวดยิ่งขึ้นจึงใช้บังคับได้ที่นี่ เพราะสภาพเมาแม้แต่ในกรณีที่ไม่มีอาการอ่อนไหวต่อการมองเห็น อาจกลายเป็นการละเมิดหน้าที่
หน้าที่ของพนักงาน: ความรับผิดชอบด้วยตนเองแทนที่จะเป็นโซนสีเทา
พนักงานจึงมีหน้าที่ต้องให้บริการแรงงานที่ไม่ลดลง หน้าที่นี้เกิดจากสัญญาแรงงาน และการกำหนดกฎหมายเกี่ยวกับกัญชาไม่ได้ทำให้มันอ่อนลงเลย ผู้ที่ปรากฏตัวในที่ทำงานเมาแม้ว่าจะบริโภคเมื่อใดและที่ไหนก็ตาม จึงละเมิดหน้าที่หลักของตน ต่างจากแอลกอฮอล์ กัญชาไม่มีมูลค่ากำหนดเป็นไมลลิกรัมที่ได้รับการยอมรับในทางการแพทย์อาชีพ มาตรฐานยังคงเป็นการเสื่อมสภาพที่เป็นรูปธรรม
ในทางปฏิบัติ หมายความว่า ผู้ที่สูบ Joint ในเย็นวันก่อนและปรากฏตัวอย่างเต็มศักยภาพในตอนเช้า โดยทั่วไปจึงไม่เสี่ยงต่อการลงโทษ แต่ผู้ที่บริโภคอย่างหนักในสุดสัปดาห์และยังคงรู้สึกเหนื่อยอย่างเห็นได้ชัด ขาดสมาธิ หรือตอบสนองช้า ในวันจันทร์ จึงอยู่ในสภาพกฎหมายที่ยังไม่มั่นคง การรับผิดชอบในการพิสูจน์การเสื่อมสภาพจึงตกอยู่กับนายจ้างเป็นคนแรก แต่ในอาชีพที่เสี่ยงต่อความปลอดภัย สภาวะนี้จึงเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางของพนักงาน
แม้แต่ผู้ป่วยด้วยกัญชาที่มีใบสั่งยาแพทย์ก็ไม่ได้รับการยกเว้นจากหน้าที่นี้ พวกเขาควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการรักษาอย่างเต็มไปด้วยความเห็นแพ้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย การเลือกปฏิบัติโดยทั่วไปเนื่องจากการรักษาตามคำแนะนำของแพทย์เป็นสิ่งต้องห้าม แต่การย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นก็เป็นที่ยอมรับได้ หากอาชีพเดิมไม่สามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัยอีกต่อไป
การทดสอบยาในสถานที่ทำงาน: ขอบเขตจำกัด
การทดสอบยาโดยไม่มีเหตุผล เป็นสิ่งต้องห้ามในประเทศเยอรมนี การทดสอบนี้ส่งผลต่อสิทธิส่วนบุคคลโดยทั่วไป และรุกรานลงในความสมบูรณ์ของกายภาพ มันก็เพียงแค่กลายเป็นสิ่งที่ปกติได้ เมื่อสามารถรวมเงื่อนไขสามประการเข้าด้วยกัน คือ เหตุผลที่เป็นรูปธรรม ประโยชน์ที่ถูกต้องของนายจ้าง และการยินยอมที่ชัดแจ้งจากพนักงาน ในพื้นที่ที่สำคัญต่อความปลอดภัย เช่น การขนส่งรถไฟ การบินหรือกิจกรรมก่อสร้างบางอย่าง ข้อเรียกร้องในการทดสอบอาจได้รับการตกลงไว้ในสัญญา
การวัดความหมายของการทดสอบนั้นยากลำบาก การทดสอบด้วยปัสสาวะอย่างรวดเร็วตรวจพบเมตาโบไลต์ THC ขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของการบริโภค ตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงหลายสัปดาห์หลังจากการบริโภคครั้งสุดท้าย ผลลัพธ์ที่เป็นบวกจึงพิสูจน์การบริโภค แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นสภาวะเมาปัจจุบัน ผู้ที่ต้องการความชัดเจน ควรรู้จักความแตกต่างระหว่างการตรวจพบและการเสื่อมสภาพ ดังที่อธิบายไว้ในบทความของเรา ปัจจัยความเสี่ยงสำหรับผลการทดสอบยา THC เป็นบวกเท็จ ในข้อพิพาทระหว่างพนักงานและนายจ้าง ความไม่ชัดเจนนี้จึงนำไปสู่ข้อขัดแย้งที่สม่ำเสมอต่อหน้าศาลแรงงาน
การยินยอมในการทดสอบจะต้องเป็นอย่างสมัครใจ การคุกคามด้วยการลาออจากงานหากปฏิเสธการทดสอบอาจทำให้สมัครใจหายไป และทำให้ขั้นตอนดังกล่าวไม่สามารถโจมตีได้ ดังนั้น มันจึงเป็นสิ่งที่สมควร กำหนดข้อบังคับการทดสอบอย่างชัดเจนในข้อตกลงในสถานประกอบการ กำหนดขอบเขตหน้าที่ และแจ้งให้พนักงานทราบถึงข้อบังคับดังกล่าวก่อนการว่าจ้าง
การตักเตือน การลาออก การห้ามการจ้างงาน
หากพนักงานละเมิดข้อห้ามการบริโภคที่มีผลบังคับใช้ มีสามระดับให้เลือก การตักเตือนเป็นปฏิกิริยาที่นุ่มนวลที่สุด และในกรณีส่วนใหญ่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลาออกครั้งต่อไป จะต้องบอกชื่อให้ชัดเจน หน้าที่ใดถูกละเมิด และจะต้องขู่เรียกร้องผลที่ตามมาในการทำงานในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ผู้ที่ลาออกโดยไม่มีการตักเตือนล่วงหน้าเมื่อมีการละเมิดครั้งที่สองนั้น โดยปกติจะล้มเหลวต่อหน้าศาล
การลาออกแบบปกติที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมนั้นเป็นไปได้ หากการบริโภคยังคงดำเนินต่อไปแม้มีการตักเตือน หรือหากความรุนแรงของการละเมิดนั้นสมควรต่อการแยกตัวออกในทันที การลาออกแบบไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา § 626 BGB ตามการตัดสินใจที่ต่อเนื่องของศาลแรงงานกลาง ยังคงสงวนไว้สำหรับกรณีข้อยกเว้น มันจึงนำไปใช้ได้ เมื่อความปลอดภัยของบุคคลได้รับความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญ เช่น ผู้ควบคุมเครนที่เมา หรือบุคลากรการพยาบาลที่มีความเสื่อมสภาพอย่างมากในกะยามค่ำ
ก่อนการลาออกใดๆ ในกรณีส่วนใหญ่มีการห้ามการจ้างงาน นายจ้างตรวจพบความเสื่อมสภาพโดยชัดแจ้ง จะต้องให้พนักงานออกจากหน้าที่และจัดสรรการกลับบ้านที่ปลอดภัย หากละเลยสิ่งนี้ ก็มีความรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บ หน้าที่นี้เกิดจากกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และใช้บังคับได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาการบริโภคที่เป็นรูปธรรม
อาชีพที่เสี่ยงต่อความปลอดภัยและคนขับรถบรรทุก
บทบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับอาชีพที่สภาวะเมาส่วนที่เหลือจากการบริโภคสามารถเป็นอันตรายต่อชีวิตได้ ผู้ขับขี่รถบรรทุกโดยคนจึงอยู่ในกลุ่มนี้ ในขณะเดียวกัน กำลังขับรถไฟ นักบิน ผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ และอาชีพก่อสร้างมากมาย มีกฎเกณฑ์ขอบเขตตามกฎหมายการจราจรทางถนนสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบภายในที่เข้มงวดของสมาคมประกอบการอุบัติเหตุ
นับตั้งแต่วันที่ 22 สิงหาคม 2024 ค่า THC ทั่วไปในซีรั่มเลือดอยู่ที่ 3.5 นาโนแกรมต่อมิลลิลิตร รายละเอียดและคำถามเชิงปฏิบัติได้รับการจัดการในบทความของเรา ค่า THC ขอบเขตใหม่ในการจราจรทางถนน 2026 สำหรับคนขับรถบรรทุกในระหว่างอาชีพ ค่านี้มีความหมายสูงสุด เพราะการเกินกว่านี้หมายถึงการสูญเสียใบอนุญาตขับรถ และด้วยเหตุนี้พื้นฐานของอาชีพ ผู้ที่ต้องการหลีกเลี่ยง MPU ควรรู้จักคำแนะนำในบทความของเรา จดหมายตัวแบบ DHV ใหม่เพื่อป้องกัน MPU
สมาคมประกอบการโครงสร้างพื้นฐานจึงเรียกร้องให้สถานประกอบการจัดตั้งกฎขาดการอายุน้อยภายในอย่างชัดแจ้ง ความเข้มงวดนี้สมควรได้รับการเข้าใจ จากมุมมองของสมาคมประกอบการ เพราะข้อผิดพลาดเพียงครั้งเดียวในไซต์ก่อสร้างอาจสิ้นสุดลง ในทำนองเดียวกัน สมาคมประกอบการสำหรับบริการด้านสุขภาพและโลจิสติกส์ดำเนินการนี้ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนึ่งในนี้ ควรหลีกเลี่ยงการบริโภคในวันก่อนการกะงานโดยพื้นฐาน
สิ่งที่การประเมินผล CanG แสดงให้เห็นสำหรับสถานที่ทำงาน
Sollte Cannabis am Arbeitsplatz komplett verboten werden dürfen?
ในเดือนเมษายน 2026 รัฐบาลกลางได้เสนอรายงานผลประเมินระหว่างเวลาฉบับที่สอง สำหรับสถานที่ทำงาน ผลลัพธ์นั้นจึงสมบูรณ์ ไม่มีการเพิ่มขึ้นที่วัดได้ของอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานที่เกิดจากกัญชาอย่างชัดแจ้ง สมาคมประกอบการการบาดเจ็บไม่มีรายงานการเพิ่มขึ้นของเหตุการณ์
Branchen-Update
News, Analysen und Reportagen — mehrmals im Monat direkt in dein Postfach.
Folge uns
