Konsumcannabisgesetz 1 Nisan 2024’te yürürlüğe girdikten sonra, Cannabis etrafındaki yasal durum temelden değişmiştir. Özel alanda izin verilen şey, en geç fabrika kapısında sona erer. Bir çalışan, öğle arasında joint içmeyi yasal sayıyorsa veya işveren genel olarak bir tüketim yasağı ilan etmek istiyorsa, çatışma riskiyle karşı karşıya kalır. Bu makale, işyerinde Cannabis etrafındaki önemli soruları ele almakta ve kısmi yasallaştırmadan iki yıl sonra hangi hakların ve yükümlülüklerin geçerli olduğunu göstermektedir.
📑 Inhaltsverzeichnis
- CanG sonrası işyerinde Cannabis: yasal temel durum
- İşverenlerin yapabilecekleri: yönetim hakkı, ev hakkı ve işletme anlaşması
- Çalışanların yükümlülükleri: gri bölge yerine kendi sorumluluk
- İşyerinde uyuşturucu testleri: dar sınırlar
- Uyarı, fesih, istihdam yasağı
- Güvenlikle ilgili meslekler ve profesyonel şoförler
- KCanG-Evaluasyonunun işyeri için gösterdiği şey
- Sık sorulan sorular
- 💬 Fragen? Frag den Hanf-Buddy!
Cevaplar, Konsumcannabisgesetz’ten değil, işçi hukuku, iş güvenliği ve Alman Federal İş Mahkemesi’nin süregelen içtihatından gelmektedir. Bu kaynaklar yasallaştırmadan önce de ilgili idi, ancak önemi belirgin şekilde artmıştır. Yeni yasal çerçevenin kapsamlı bir özeti, Almanya’da Cannabis Yasallaştırması hakkındaki arka plan metnimizde bulunabilir.
CanG sonrası işyerinde Cannabis: yasal temel durum
Konsumcannabisgesetz, özel mülkiyet, kendi kendine yetiştirilme ve Cannabis tüketimini düzenler. İşyeri hakkında sessizdir. Orada belirleyici olan, hala iş sözleşmesi, işverenin yönetim hakkı, ilgili işletme anlaşmaları ve kaza önleme için DGUV Yönetmeliği 1’dir. Yönetmelik, çalışanları kendilerini veya başkalarını tehlikeye düşürebilecek bir sarhoşluğa girmemeye zorunlu kılar. Cannabis’ten açıkça söz etmez, ancak uyuşturucu maddeyi kuşkusuz içerir.
Bu yapıdan merkezi ilke ortaya çıkar. Özel tüketim hakkı, borçlu olunan çalışma performansı veya işyeri güvenliği etkilenir etkilenmez sona erer. Boş zamanlarında tüketim yapan ancak ertesi gün performansı belirgin şekilde bozulmuş şekilde işe gelen kişi, iş sözleşmesinin yan yükümlülüklerini ihlal eder. Yasallaştırma, Restod maddeler son joint’in çok gün sonra bile test edilebileceği ve tekil branşların buna hassas tepki verdiği için tüketimi daha gri bir bölgeye taşır.
İşverenlerin yapabilecekleri: yönetim hakkı, ev hakkı ve işletme anlaşması
İşverenler, işletme alanında Cannabis tüketimini tamamen yasaklayabilirler. Temel, § 106 GewO’da yer alan yönetim hakkı ve ev hakkı tarafından tamamlanır. Yasak, çalışma saati, yasal molalar, şirket aracı ve tüm işletme alanı için geçerli olabilir. Özel zamanında özel tüketim yasağı ise geçersizdir, çünkü çalışanların kişilik haklarına müdahale çok ağır olur.
Bir işletme meclisi varsa, § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG uyarınca katılım devreye girer. İşletmedeki düzen davranışını düzenleyen tüketim yasağı, meclisin onayı olmadan geçerli değildir. Bu nedenle, yasak bölgeleri, ihlallerin sonuçlarını ve etkilenen çalışanlar için yardım tekliflerini düzenleyen yazılı bir işletme anlaşması akılcıdır. İşletme meclisi olmayan şirketlerde bir hizmet talimatı veya iş sözleşmesine ek yeterlidir. Yazılı form önemlidir, çünkü sözlü talimatlar anlaşmazlık durumunda kanıtlanması zordur.
Güvenlik açısından hassas faaliyetlerde, § 618 BGB’den kaynaklanan bakım yükümlülüğü de ek olarak geçerli olur. İşverenler, çalışanlar ve üçüncü şahıslar için tehlikeleri aktif olarak önlemekle yükümlüdür. Makineler, inşaat ekipmanı veya hastalar ile ilgilenen kişiler bu gruba girer. Burada daha katı standartlar geçerlidir, çünkü görünür zayıflık belirtileri olmadan bile sarhoşluk yükümlülük ihlali olabilir.
Çalışanların yükümlülükleri: gri bölge yerine kendi sorumluluk
Çalışanlar işverenlerine eksiksiz iş performansı borçludurlar. Bu yükümlülük iş sözleşmesinden kaynaklanır ve Cannabis yasallaştırması tarafından zayıflatılmamıştır. Sarhoş şekilde işe gelen biri, tüketim yapıldığı yere ve zamana bakılmaksızın temel performans yükümlülüğünü ihlal eder. Alkol’den farklı olarak, Cannabis için işçi sağlığı açısından tanınmış bir promile değeri yoktur. Standart, somut beeinträchtigung kalır.
Pratik olarak bu şu anlama gelir: Akşam bir joint içen ve sabah tam kapasite ile görünen kişi, kural olarak hiçbir yaptırımla karşılaşmaz. Öte yandan, hafta sonunda yoğun tüketim yapan ve Pazartesi günü hala belirgin şekilde yorgun, konsantre olamayan veya tepki veremeyen kişi hukuki açıdan ince buz üzerinde bulunur. Beeinträchtigung kanıtı yükü başlangıçta işverene aittir, ancak güvenlik açısından hassas mesleklerde çalışana doğru kaymaktadır.
Cannabis hastaları da reçete ile yükümlülükten muaf değildir. İşvereni tedavi hakkında proaktif olarak bilgilendirmeleri gerekir, özellikle de güvenlikle ilgili faaliyetlerde. Tıbbi olarak reçete edilen bir tedavi nedeniyle genel ayrımcılık yasaktır, ancak orijinal faaliyet artık güvenli bir şekilde yürütülemiyorsa farklı bir işyerine transfer kabul edilebilir.
İşyerinde uyuşturucu testleri: dar sınırlar
Nedensiz uyuşturucu testleri Almanya’da yasaktır. Test, genel kişilik hakkına dokunur ve bedensel bütünlüğe müdahale eder. Üç koşul bir araya geldiğinde geçerli hale gelir: somut neden, işverenin haklı çıkarı ve çalışanın açık rızası. Tren trafiği, uçak taşımacılığı veya belirli inşaat faaliyetleri gibi güvenlik açısından kritik alanlarda, teste karşı talep sözleşme ile kararlaştırılabilir.
Testlerin kanıt değeri zordur. İdrar hızlı testleri, tüketim yoğunluğuna bağlı olarak son alımdan birkaç hafta sonra THC metabolitlerini gösterir. Olumlu bir sonuç bu nedenle tüketimi kanıtlar, ancak zorunlu olarak mevcut bir sarhoşluk durumunu kanıtlamaz. Burada açıklık istiyorsan, Yanlış pozitif THC uyuşturucu testleri için risk faktörleri hakkındaki makalemizde açıkladığımız gibi, kanıt ve beeinträchtigung arasındaki farkı bilmelisin. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmazlıkta, bu belirsizlik düzenli olarak işçi mahkemesinde davaların nedenidir.
Teste rıza gönüllü olmalıdır. Red durumunda işten çıkarmayla tehdit, gönüllülüğü ortadan kaldırabilir ve prosedürü saldırıya açık hale getirir. Bu nedenle, test yükümlülüklerini bir işletme anlaşmasında açıkça düzenlemek, görev alanlarını tanımlamak ve çalışanları istihdam öncesinde yükümlülük hakkında bilgilendirmek makuldür.
Uyarı, fesih, istihdam yasağı
Bir çalışan, geçerli bir tüketim yasağını ihlal ederse, üç aşama mevcuttur. Uyarı, en hafif tepkidir ve çoğu durumda daha sonraki bir feshin ön koşuludur. Hangi yükümlülüğün ihlal edildiğini somut olarak belirtmeli ve yineleme durumunda işçi hukuku sonucu tehdidi içermelidir. Uyarı vermeden bir ikinci yükümlülük ihlalinde işten çıkaran kişi, mahkemede düzenli olarak başarısız olur.
Olağan, davranış temelli fesih, tüketim uyarıya rağmen devam ettirilirse veya ihlal ciddiyeti acil ayrılmayı haklılandırıyorsa mümkündür. § 626 BGB uyarınca acil fesih, Alman Federal İş Mahkemesi’nin süregelen içtihatına göre istisna durumuna rezerve edilmiştir. Kişilerin güvenliği önemli ölçüde tehlikeye atılmışsa, örneğin sarhoş vinç operatörü veya gece vardiyasında önemli ölçüde bozulmuş bakıcı durumunda geçerli olur.
Her fesihten önce, birçok durumda istihdam yasağı gelir. İşveren akut bir beeinträchtigung tespit ederse, çalışanı faaliyetinden uzak tutmalı ve güvenli ev dönüşünü sağlamalıdır. Bunu ihmal ederse, bir kaza durumunda sorumluluk taşır. Bu yükümlülük, İş Güvenliği Yasası’ndan kaynaklanır ve somut tüketim zamanından bağımsız olarak geçerlidir.
Güvenlikle ilgili meslekler ve profesyonel şoförler
Özel bir bölüm, bir kalıntı sarhoşluğun hemen hayatı tehlikeye düşürebileceği mesleklerdir. Profesyonel şoförler bu gruba girer, lokomotifliler, pilot ve tıbbi operatörler ile birçok inşaat mesleği de aynı şekilde. Onlar için karayolu trafiği hukuku sınır değerleri ve ek olarak Mesleki Cemiyetler’in katı iç düzenlemeleri geçerlidir.
22 Ağustos 2024’ten itibaren, kan serumunda THC genel sınır değeri mililitre başına 3,5 nanogram’dır. Ayrıntılar ve pratik sorular, 2026 karayolu trafiğinde yeni THC sınır değeri hakkındaki makalemizde ele alınmıştır. Profesyonel şoförler için bu değer özel önem taşır, çünkü aşılması ehliyetin kaybedilmesini ve dolayısıyla meslek temelinin kaybedilmesini anlamına gelir. MPU’dan kaçınmak isteyenler, DHV örnek yazısının ehliyeti kurtarabileceği hakkındaki makalemizde ipuçlarını bilmelidir.
İnşaat Endüstrisi Mesleki Cemiyeti, bu nedenle işletmelerine açıkça, işletme içi sıfır tolerans kuralları oluşturmalarını talep etmektedir. BG’nin bakış açısından bu sertlik anlaşılır, çünkü inşaat sahasında tek bir hata ölümcül sonuçlanabilir. Sağlık Hizmetleri ve Lojistik Mesleki Cemiyetleri de benzer şekilde davranmaktadırlar. Bu branşlardan birinde çalışan kişi, işin çıkmasından önceki gün tüketimden temel olarak kaçınmalıdır.
KCanG-Evaluasyonunun işyeri için gösterdiği şey
Nisan 2026’de Alman Federal Hükümeti, Konsumcannabisgesetz’in Değerlendirilmesine ilişkin ikinci ara raporu sunmuştur. İşyeri için bilans açıktır. Şimdiye kadar, nedensel olarak Cannabis’e atfedilebilen iş kazalarında ölçülebilir bir artış yoktur. Mesleki Cemiyetler, Cannabis kaynaklı olayların artışını rapor etmemiş, ancak eş zamanlı olarak personel sorumlusu arasında artan belirsizlik bildirmişlerdir. Kapsamlı bir değerlendirme Yasallaştırmanın Bilançosu hakkındaki makalemizde bulunmaktadır.
Veriler, ifadeli çalışanların bir dalgası hakkındaki endişenin kendini doğrulamadığını göstermektedir. Nisan 2024’ten önce düzenli olarak tüketim yapan, bunu sonradan da yapmaya devam etmektedir. İşyerindeki yasal durum neredeyse değişmemiş, sadece dikkat artmıştır. Tam da bu nedenle, çalışanlara güvenlik sağlayan ve işverenlere hareket güvenliği sunan açık şirket içi iletişim değerlidir.
Sık sorulan sorular
CanG sonrası öğle arasında bir joint içebilir miyim?
Temel olarak, işveren işletme alanında tüketimi yasakladıysa hayır. Açık yasak olmasa dahi, iş sözleşmesinin yan yükümlülüğü, sonrasında çalışma performansının bozulmamış olmasını gerekir. Pratik olarak bu, ara molada tüketim yasağı anlamına gelir, çünkü uyuşturucu etkisi genellikle molaları aşan etkiye sahiptir.
İşyerinde uyuşturucu testine katlanmak zorunda mıyım?
Sadece katı koşullar altında. İşverenin somut bir nedeni, haklı bir çıkarı ve rızanız olması gerekir. Nedensiz testler yasaktır. Ancak güvenlik açısından kritik endüstrilerde katılım yükümlülüğü, iş sözleşmesinde veya işletme anlaşmasında yer alabilir.
İşveren, özel zamanımda Cannabis tüketim yaparsam işten çıkarabilir mi?
Sadece özel tüketim, işten çıkarmayı haklı göstermez. Yaptırım yapılabilirse çalışma performansı bozulmuşsa veya işyerinde geçerli bir tüketim yasağı ihlali söz konusuysa. Fesihten önce kural olarak bir uyarı vardır.
Tıbbi reçete ile Cannabis hastaları için neler geçerli?
Cannabis hastaları, genel olarak dezavantajlı tutulmamalıdır. Özellikle güvenlikle ilgili faaliyetler söz konusuysa, tedavi hakkında işvereni proaktif olarak bilgilendirmeleri gerekir. Makul bir transferi farklı bir işyerine mümkündür, sebepsiz ayrımcılık yasaktır.
İşletme meclisinin Cannabis kurallarında rolü nedir?
İşletme meclisinin § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG uyarınca işletmedeki düzen davranışında katılım hakkı vardır. Tüketim yasağı, test yükümlülüğü veya yaptırımlar onunla müzakere edilmeli ve işletme anlaşmasında yazılı olarak düzenlenmelidir. Bu katılım olmadan kurallar geçersizdir.
Cannabis işçi hukuku açısından alkol’den nasıl farklı?
Sollte Cannabis am Arbeitsplatz komplett verboten werden dürfen?
Alkol için, standart olarak kullanılacak belirlenmiş promile değerleri vardır. Cannabis için, THC metabolitleri sarhoşluktan uzun süre sonra vücut içinde kaldığı için işçi sağlığı açısından tanınmış bir sınır değeri yoktur. İşçi hukuku açısından, kan testi kanıtı değil, çalışma performansının somut olarak bozulması ilgilidir.
Branchen-Update
News, Analysen und Reportagen — mehrmals im Monat direkt in dein Postfach.
Folge uns
