С момента вступления в силу Закона о потреблении каннабиса 1 апреля 2024 года правовая ситуация вокруг каннабиса коренным образом изменилась. Однако то, что разрешено в частной жизни, заканчивается самое позднее на заводских воротах. Работник, считающий сигарету марихуаны на обеденный перерыв законной, или работодатель, желающий ввести всеобъемлющий запрет на потребление, рискуют возникновением конфликтов. Данная статья освещает наиболее важные вопросы, касающиеся каннабиса на рабочем месте, и показывает, какие права и обязанности действуют через два года после частичной легализации.
📑 Inhaltsverzeichnis
- Каннабис на рабочем месте после CanG: правовая исходная ситуация
- Что разрешено работодателям: право распоряжения, право собственника и коллективное соглашение
- Обязанности работников: собственная ответственность вместо серой зоны
- Тесты на наркотики на рабочем месте: узкие границы
- Замечание, увольнение, запрет на работу
- Профессии, критичные для безопасности, и водители
- Что показывает оценка KCanG для рабочего места
- Часто задаваемые вопросы
- 💬 Fragen? Frag den Hanf-Buddy!
Ответы на эти вопросы вытекают не из самого Закона о потреблении каннабиса, а из трудового права, охраны труда и установившейся судебной практики Федерального трудового суда. Эти источники были значимы уже до легализации, но их значение существенно возросло. Полный обзор новой нормативно-правовой базы содержится в нашем справочном материале по легализации каннабиса в Германии.
Каннабис на рабочем месте после CanG: правовая исходная ситуация
Закон о потреблении каннабиса регулирует частное владение, домашнее выращивание и потребление каннабиса. О рабочем месте в нем ничего не сказано. Здесь по-прежнему применяются трудовой договор, право распоряжения работодателя, соответствующие коллективные соглашения и Положение DGUV 1 по предотвращению несчастных случаев. Это положение обязывает работников не приводить себя в состояние опьянения, при котором они могут опасными для себя или других. Каннабис не упоминается явно, но наркотическое вещество однозначно подпадает под действие положения.
Из этой конструкции вытекает центральный принцип. Право частного потребления заканчивается, как только это влияет на надлежащее выполнение трудовых обязанностей или безопасность на рабочем месте. Если работник потребляет в свободное время, но на следующий день явно заметно нарушен при явке на смену, он нарушает свои вспомогательные трудовые обязанности. Легализация переводит потребление в более серую зону, потому что остаточные вещества все еще обнаруживаются спустя дни после последней сигареты, и отдельные отрасли на это чувствительно реагируют.
Что разрешено работодателям: право распоряжения, право собственника и коллективное соглашение
Работодатели могут полностью запретить потребление каннабиса на территории предприятия. Основанием является право распоряжения, закрепленное в § 106 GewO, дополненное правом собственника. Запрет может распространяться на рабочее время, установленные законом перерывы, служебный транспорт и всю территорию предприятия. Всеобщий запрет на частное потребление в свободное время, однако, недопустим, поскольку вмешательство в право на личность работников для этого слишком серьезно.
Если существует производственный совет, применяется право участия в соответствии с § 87 абз. 1 №. 1 BetrVG. Запреты на потребление, регулирующие порядок поведения на предприятии, недействительны без согласия органа. Поэтому целесообразно письменное коллективное соглашение, которое регулирует зоны запрета, последствия нарушений и службы помощи для затронутых работников. В компаниях без производственного совета достаточно служебного распоряжения или дополнения к трудовому договору. Важна письменная форма, поскольку устные указания в случае спора трудно доказать.
При деятельности, чувствительной с точки зрения безопасности, дополнительно применяется обязанность заботы из § 618 BGB. Работодатели обязаны активно предотвращать опасности для работников и третьих лиц. Те, кто работает с машинами, строительным оборудованием или пациентами, попадают в эту категорию. Здесь применяются более строгие стандарты, поскольку опьянение может стать нарушением обязанности даже без видимых признаков инвалидности.
Обязанности работников: собственная ответственность вместо серой зоны
Работники обязаны обеспечивать полное выполнение трудовых обязанностей перед работодателем. Эта обязанность вытекает из трудового договора и не стала мягче из-за легализации каннабиса. Кто приходит на смену в состоянии опьянения, нарушает свою основную обязанность по выполнению работы независимо от того, где и когда потреблял. В отличие от алкоголя для каннабиса нет признанного медициной труда установленного предельного значения. Мерилом остается конкретная степень нарушения.
На практике это означает: если кто-то курил сигарету накануне и утром полностью дееспособен, то риск санкций, как правило, невелик. Однако кто-то, кто много потребляет в выходные дни и в понедельник явно усталый, невнимательный или медленно реагирует, находится в правовом положении на тонком льду. Бремя доказывания нарушения первоначально несет работодатель, но при работах, чувствительных к безопасности, оно смещается в сторону работника.
Пациенты, принимающие каннабис по назначению врача, также не освобождаются от этой обязанности. Они должны проактивно информировать работодателя о терапии, особенно при выполнении работ, связанных с безопасностью. Всеобщая дискриминация из-за назначенной врачом терапии недопустима, но перемещение на другое рабочее место допустимо, если исходная деятельность больше не может быть безопасно выполнена.
Тесты на наркотики на рабочем месте: узкие границы
Беспричинные тесты на наркотики в Германии недопустимы. Тест затрагивает общее право на личность и вмешивается в физическую неприкосновенность. Он становится допустимым только при наличии трех условий: конкретного повода, законного интереса работодателя и явного согласия работника. В областях, критичных для безопасности, таких как железнодорожный транспорт, авиация или определенные строительные работы, право требовать тест может быть предусмотрено договором.
Проблема заключается в доказательной ценности тестов. Быстрые тесты мочи выявляют метаболиты THC в зависимости от интенсивности потребления в течение нескольких недель после последнего приема. Положительный результат, следовательно, подтверждает потребление, но не обязательно нынешнее состояние опьянения. Те, кто хочет ясности в этом вопросе, должны знать различие между доказательством и нарушением, как мы его рассматриваем в статье о факторах риска ложноположительного теста на THC. В спорах между работниками и работодателем эта неточность регулярно приводит к разбирательствам в трудовых судах.
Согласие на тест должно быть добровольным. Угроза увольнения при отказе может нарушить добровольность и сделать процедуру уязвимой. Поэтому целесообразно четко регулировать обязанность тестирования в коллективном соглашении, определять области деятельности и информировать работников об этой обязанности перед их наймом.
Замечание, увольнение, запрет на работу
Если работник нарушает действующий запрет на потребление, доступны три этапа. Замечание — наиболее мягкая реакция и в большинстве случаев предусловие для последующего увольнения. Оно должно конкретно называть, какая обязанность была нарушена, и должно угрожать трудовым последствиям в случае повторения. Те, кто увольняют при втором нарушении обязанности, не предупредив предварительно, как правило, терпят неудачу в суде.
Обычное увольнение по причине поведения возможно, если потребление продолжается несмотря на замечание или если серьезность нарушения оправдывает немедленное разделение. Немедленное увольнение в соответствии с § 626 BGB остается зарезервированным для исключительных случаев в соответствии с установившейся судебной практикой Федерального трудового суда. Оно применяется, если безопасность лиц была значительно скомпрометирована, например, при опьяневшем крановщике или сильно нарушенном медицинском работнике в ночную смену.
Перед каждым увольнением во многих случаях следует запрет на работу. Если работодатель обнаруживает острое нарушение, он должен отстранить работника от работы и обеспечить безопасное возвращение домой. Если он это упустит, он несет ответственность в случае несчастного случая. Эта обязанность вытекает из Закона об охране труда и применяется независимо от конкретного времени потребления.
Профессии, критичные для безопасности, и водители
Особый раздел — это профессии, в которых остаточное опьянение может непосредственно угрожать жизни. Водители коммерческого транспорта попадают в эту категорию, как и машинисты, пилоты, хирурги и многие строительные профессии. Для них действуют пределы дорожного движения и дополнительные строгие внутренние правила профессиональных ассоциаций.
С 22 августа 2024 года общее предельное значение THC в сыворотке крови составляет 3,5 нанограмма на миллилитр. Подробности и практические вопросы рассмотрены в нашей статье о новом предельном значении THC в дорожном движении 2026. Для водителей коммерческого транспорта это предельное значение имеет особое значение, поскольку превышение означает потерю водительского удостоверения и, следовательно, основы профессии. Те, кто хочет избежать переосвидетельствования, должны ознакомиться с рекомендациями в нашей статье о образце письма DHV против переосвидетельствования.
Профессиональная ассоциация строительной промышленности поэтому явно требует от своих компаний установления внутренних правил абсолютной нетерпимости. Эта строгость с точки зрения профессиональной ассоциации понятна, поскольку единственная ошибка на стройке может привести к смертельному исходу. Аналогичным образом действуют профессиональные ассоциации здравоохранения и логистики. Те, кто работает в одной из этих отраслей, должны воздерживаться от потребления накануне смены.
Что показывает оценка KCanG для рабочего места
В апреле 2026 года федеральное правительство представило второй промежуточный доклад об оценке Закона о потреблении каннабиса. Для рабочего места баланс трезвый. До сих пор нет измеримого увеличения производственных травм, которые можно причислить к каннабису как причине. Профессиональные ассоциации не сообщают об увеличении случаев, связанных с каннабисом, но одновременно сообщают о растущей неуверенности в отделах кадров. Комплексный анализ представлен в нашей оценке легализации.
Данные указывают на то, что опасения по поводу волны обкуренных работников не подтверждаются. Те, кто регулярно потреблял до апреля 2024 года, продолжают делать это. Правовая ситуация на рабочем месте практически не изменилась, только внимание возросло. Именно поэтому четкое внутреннее общение в компании имеет смысл, которое дает уверенность работникам и уверенность в действиях работодателям.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я курить сигарету марихуаны в обеденный перерыв после CanG?
В принципе, нет, если работодатель запретил потребление на территории предприятия. Даже без явного запрета применяется вспомогательная трудовая обязанность не нарушать рабочую способность впоследствии. На практике это означает фактический запрет на потребление в перерыве, потому что опьянение обычно длится дольше перерыва.
Должен ли я переносить тест на наркотики на рабочем месте?
Только при строгих условиях. Работодателю необходима конкретная причина, законный интерес и ваше согласие. Беспричинные тесты недопустимы. Однако в критичных для безопасности отраслях обязанность участвовать может быть закреплена в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Может ли мой работодатель уволить меня, если я частным образом потребляю каннабис?
Одно только частное потребление не является основанием для увольнения. Санкции могут быть наложены только в том случае, если работоспособность нарушена или имеет место нарушение действующего запрета на потребление на предприятии. Перед увольнением обычно следует замечание.
Что применяется к пациентам, принимающим каннабис по назначению врача?
Пациенты не должны подвергаться всеобщей дискриминации. Они должны активно информировать работодателя о терапии, особенно при выполнении работ, чувствительных к безопасности. Допустимо перемещение на другое рабочее место, но дискриминация без объективной причины запрещена.
Какую роль играет производственный совет в правилах, касающихся каннабиса?
Производственный совет имеет право участия в соответствии с § 87 абз. 1 №. 1 BetrVG в области порядка поведения на предприятии. Запреты на потребление, обязанность тестирования или санкции должны обсуждаться с ним и письменно фиксироваться в коллективном соглашении. Без этого участия правила недействительны.
Чем каннабис отличается от алкоголя с точки зрения трудового права?
Sollte Cannabis am Arbeitsplatz komplett verboten werden dürfen?
Для алкоголя существуют установленные значения проба-промилле, которые служат мерилом. Для каннабиса отсутствует признанный медициной труда предельный показатель, потому что метаболиты THC остаются в организме еще долго после опьянения. Поэтому трудовое право имеет значение не доказательства в крови, а конкретное нарушение работоспособности.
Branchen-Update
News, Analysen und Reportagen — mehrmals im Monat direkt in dein Postfach.
Folge uns
