Ответственность, практика и обоснованные стандарты после легализации
Автор: Ульрих Дамен (специалист по безопасности, ответственный за противопожарную защиту)
📑 Inhaltsverzeichnis
- Ответственность, практика и обоснованные стандарты после легализации
- Безопасность труда
- Совет директоров имеет обязательства, подобные работодателю
- Практический пример: ЛИЗ в помещении для выращивания
- Почему GACP целесообразна для CSCs
- Что действительно требует закон о каннабисе
- Заключение
- 💬 Fragen? Frag den Hanf-Buddy!
С 1 апреля 2024 года вступил в силу закон о каннабисе (CanG); правила для организаций по выращиванию вступили в силу 1 июля 2024 года. Таким образом, общественное выращивание каннабиса стало законным. По всей стране создаются Cannabis Social Clubs (CSCs), и выращивание переходит из подполья в регулируемую систему — под государственным надзором и в рамках законодательства по страхованию от несчастных случаев на производстве.
Безопасность труда
То, что часто недооценивается: CSCs не находятся в юридическом чистилище только для внутренних членов клуба. Тот, кто организует выращивание, привлекает членов и распределяет каннабис, несет ответственность за безопасность труда и продукции. CSCs полностью подпадают под трудовое законодательство.
Совет директоров имеет обязательства, подобные работодателю
Как только начинают работать сотрудники, применяются те же обязательства, что и на предприятиях. Кроме того, ассоциации обязаны оценивать опасности и реализовывать надлежащие защитные меры даже для волонтеров/застрахованных лиц. Совет ассоциации принимает роль, подобную работодателю — независимо от того, оплачиваются ли действия или выполняются волонтерами. Отсюда вытекают четкие обязательства, такие как:
- Оценка опасностей для каждого вида деятельности
- Инструкции по эксплуатации для каждого вида деятельности
- Инструктажи перед началом деятельности и как минимум ежегодно
- Предоставление надлежащего персонального защитного оборудования (ЛИЗ)
- Журнал травм и организация первой помощи (первые помощники!!!)
Во время проверок или после несчастных случаев эти пункты обычно проверяются. Отсутствие документации может иметь правовые последствия.
Практический пример: ЛИЗ в помещении для выращивания
Примеры возможных мер по ЛИЗ (в зависимости от оценки опасностей) из CSC с несколькими успешными урожаями:
- Одноразовый комбинезон: защищает сотрудников и растения от загрязнения
- Защитная каска со щитком: предотвращает травмы головы от оборудования (низко висящие светильники) и ослепляющего света
- Защитные очки (поверх оптических очков) по стандарту EN 170: если светильники излучают УФ-составляющие и при механических воздействиях
- Порезостойкие перчатки: защита при резательных работах только если деятельность позволяет и гигиена/сцепление обеспечены
- Держатель инструмента на поясе: предотвращает падение ножниц
- Меры против работы в одиночку согласно правилам DGUV: (приложение системы безопасности работает на мобильном телефоне в желтом поясном кармане)
- Защитная обувь с бахилами: защита от ударных травм и гигиена (противоскользящие и водонепроницаемые)
Важно: это ЛИЗ всегда вытекает из конкретной оценки опасностей. Каждое помещение и каждый вид деятельности требует отдельной оценки.
Почему GACP целесообразна для CSCs
GACP („Good Agricultural and Collection Practices“) и GMP („Good Manufacturing Practice“) не являются юридической обязательством для CSCs — но это целесообразный стандарт внутреннего контроля согласно целям защиты. GACP применяется к медицинскому каннабису согласно руководящим принципам ЕС. CSCs добровольно ориентируются на нее.
- Правовая безопасность: документированные процессы показывают органам власти, что выращивание и переработка происходят в контролируемом режиме.
- Безопасность продукции: стандартизированные процедуры снижают риски плесени, пестицидов, тяжелых металлов и микробиологического загрязнения.
- Отличие от черного рынка: GACP показывает: CSCs работают профессионально и ответственно.
- Операционные преимущества: четкие SOP означают меньше брака и лучшее обучение новых членов.
- Устойчивость в будущем: GACP является основой для будущего сотрудничества.
Что действительно требует закон о каннабисе
Каннабис CSC не является пищевым продуктом и не является лекарством с юридической точки зрения, а скорее каннабис для потребления в целях общественного самообеспечения. Нет обязательства HACCP/GMP в юридическом смысле — но внутренний контроль согласно целям защиты CanG: здоровье членов, предотвращение загрязнения и отслеживаемость. На практике органы власти поэтому ожидают систему внутреннего контроля, ориентированную на GACP.
Информационное окно — Минимальная документация для CSCs
- ✔ Оценка опасностей
- ✔ Инструкции по эксплуатации
- ✔ План гигиены и очистки
- ✔ Мониторинг вредителей
- ✔ Система отслеживания партий и отслеживаемости
- ✔ Записи об инструктажах
Информационное окно — Частые заблуждения
- ✘ „Волонтерство = охрана труда не требуется“
✔ Даже ассоциации подпадают под обязательства по охране труда
- ✘ „HACCP обязателен для CSCs“
✔ CanG определяет цели защиты, но не конкретную систему
- ✘ „GACP применяется только к фармацевтическим компаниям“
✔ GACP добровольная, но практически обоснована
Заключение
Wie wichtig ist dir Arbeitsschutz in Cannabis Social Clubs?
Совет директоров CSC несет ответственность за безопасность труда и продукции. Охрана труда, гигиена и обеспечение качества — это не бюрократия, а основа стабильной и надежной деятельности клуба. Профессиональные структуры защищают членов, сотрудников — и саму ассоциацию.
Branchen-Update
News, Analysen und Reportagen — mehrmals im Monat direkt in dein Postfach.
Folge uns
